Обращения граждан
НОВГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: КОГО И КАК НУЖНО УВЕДОМИТЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО

23 марта 2020

НОВГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: КОГО И КАК НУЖНО УВЕДОМИТЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО

 

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора, а также гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более 100 000 руб., сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Данная обязанность возложена на тех бывших государственных служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами Российской Федерации перечни. К таким перечням, например, относятся Перечень, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557.

Кроме того, соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления. Например, такой Перечень утвержден Постановлением Новгородской областной Думы  от 22.09.2010 № 1547-ОД.

Работодатель при заключении с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по гражданско-правовому договору превышает 100 000 рублей в месяц или если указанный договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает 100 000 рублей, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении такого договора. Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы.

Необходимо иметь в виду и то, что уведомлять прежнего работодателя по последнему месту работы следует в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной  или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров.

Срок для направления сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом данное сообщение должно быть направлено с соблюдением требований Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

В случае несоблюдения установленной обязанности работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к административной ответственности по              ст. 19.29 КоАП РФ предусматривающей наложение административного штрафа на граждан - в размере от 2 000 до 4 000 руб., на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб. и на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.

Так, в 2019 году Новгородской транспортной прокуратурой по результатами проверки Областного государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Чудовский техникум» (далее – ОГА ПОУ «Чудовский техникум») в связи с  ненаправлением данным учреждением в 10-дневный срок уведомления о приеме на работу гражданина, ранее проходившего службу в Новгородском таможенном посту Санкт-Петербургской таможни, в отношении директора учреждения было возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. В настоящее время оно  рассмотрено судом, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 20 тысяч рублей.

 

Помощник Новгородского транспортного прокурора            М.А. АЛЯБЫШЕВА

 

Наверх
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *